Aktif işgücü piyasasında kadın istihdamının stratejik insan kaynakları politikaları açısından incelenmesi
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ankara Üniversitesi
Abstract
İşsizlik, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde karşılaşılan önemli sorunların başında
gelmektedir. Aktif işgücü piyasası politikaları, işsizliğin düzenlenerek önüne
geçilmesini ifade eder. Bu politikaların temel amacı, işsizliğin ortadan kalkması ve
nitelikli işçi talebinin karşılanmasıdır. İşsiz bireyler için çeşitli eğitim faaliyetleri
düzenlenerek niteliklerini artırmak amacıyla çeşitli politikalar yürütülür. Bu çalışmanın
amacı da kadın istihdamının İnsan Kaynakları politikaları açısından tüm unsurlarıyla
birlikte incelenmesi olacaktır.
Aktif işgücü piyasasında kadın istihdamının stratejik insan kaynakları politikaları
bağlamında değerlendirdiğimizde günümüzün dinamik işgücü piyasasında
sürdürülebilir bir başarı ve toplumsal kalkınma için kritik bir rol oynamaktadır. Bu
sebeple, stratejik insan kaynakları politikaları cinsiyet temelli eşitsizlikleri azaltmak,
çeşitliliği artırmak ve kadın çalışanların iş yaşamlarında başarıya ulaşmalarında
desteklemek amacıyla büyük bir öneme sahiptir.
İşsizlik rakamlarının son yıllarda giderek artış gösterdiği Türkiye ekonomisinde yaşanan
herhangi bir olumlu büyüme seyrine rağmen işsizlik oranının yüksekliğini
engelleyememektedir. İstihdam, işsizlik ve enflasyon bir bütünün ayrılmaz parçaları
olarak işsizliğin azaltılması, istihdam oranlarının arttırılması ekonomik kalkınma ve
büyüme için son derece önemlidir. Bu çalışma kapsamında aktif işgücü politikaları
kavramsal bir çerçeveden incelenerek, aktif işgücü politikalarının istihdam üzerindeki
etkisi değerlendirilmektedir. Ülkeler işsizliğin azaltılması ve istihdamın arttırılması için
çeşitli işgücü politikaları uygulamaktadırlar. Aktif işgücü politikaları da bu
politikalardan biridir. Aktif işgücü politikaları ile iş arayanlara yeni iş olanakları
yaratmak, işgücüne gerekli eğitim verilerek nitelik kazandırmak, insanların iş
bulmalarını ve işe girmelerini kolaylaştırmak ve sürekli istihdamı sağlamak bu
politikanın temel amaçlarındandır. Aktif işgücü politikalarına ayrılan kamu kaynakların
fazla olması ve maliyetli olması sebebiyle de programların etkinliği tartışma konusu
olmuştur.
Description
Keywords
istihdam politikaları, kadın istihdamı, insan kaynakları, stratejik insan kaynakları, insan kaynakları politikaları, aktif işgücü politikaları