Aktif işgücü piyasasında kadın istihdamının stratejik insan kaynakları politikaları açısından incelenmesi
| dc.contributor.author | Tekin, Nazlı | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-20T08:00:03Z | |
| dc.date.available | 2025-02-20T08:00:03Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | İşsizlik, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde karşılaşılan önemli sorunların başında gelmektedir. Aktif işgücü piyasası politikaları, işsizliğin düzenlenerek önüne geçilmesini ifade eder. Bu politikaların temel amacı, işsizliğin ortadan kalkması ve nitelikli işçi talebinin karşılanmasıdır. İşsiz bireyler için çeşitli eğitim faaliyetleri düzenlenerek niteliklerini artırmak amacıyla çeşitli politikalar yürütülür. Bu çalışmanın amacı da kadın istihdamının İnsan Kaynakları politikaları açısından tüm unsurlarıyla birlikte incelenmesi olacaktır. Aktif işgücü piyasasında kadın istihdamının stratejik insan kaynakları politikaları bağlamında değerlendirdiğimizde günümüzün dinamik işgücü piyasasında sürdürülebilir bir başarı ve toplumsal kalkınma için kritik bir rol oynamaktadır. Bu sebeple, stratejik insan kaynakları politikaları cinsiyet temelli eşitsizlikleri azaltmak, çeşitliliği artırmak ve kadın çalışanların iş yaşamlarında başarıya ulaşmalarında desteklemek amacıyla büyük bir öneme sahiptir. İşsizlik rakamlarının son yıllarda giderek artış gösterdiği Türkiye ekonomisinde yaşanan herhangi bir olumlu büyüme seyrine rağmen işsizlik oranının yüksekliğini engelleyememektedir. İstihdam, işsizlik ve enflasyon bir bütünün ayrılmaz parçaları olarak işsizliğin azaltılması, istihdam oranlarının arttırılması ekonomik kalkınma ve büyüme için son derece önemlidir. Bu çalışma kapsamında aktif işgücü politikaları kavramsal bir çerçeveden incelenerek, aktif işgücü politikalarının istihdam üzerindeki etkisi değerlendirilmektedir. Ülkeler işsizliğin azaltılması ve istihdamın arttırılması için çeşitli işgücü politikaları uygulamaktadırlar. Aktif işgücü politikaları da bu politikalardan biridir. Aktif işgücü politikaları ile iş arayanlara yeni iş olanakları yaratmak, işgücüne gerekli eğitim verilerek nitelik kazandırmak, insanların iş bulmalarını ve işe girmelerini kolaylaştırmak ve sürekli istihdamı sağlamak bu politikanın temel amaçlarındandır. Aktif işgücü politikalarına ayrılan kamu kaynakların fazla olması ve maliyetli olması sebebiyle de programların etkinliği tartışma konusu olmuştur. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ankara.edu.tr/handle/20.500.12575/92436 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Ankara Üniversitesi | |
| dc.subject | istihdam politikaları | |
| dc.subject | kadın istihdamı | |
| dc.subject | insan kaynakları | |
| dc.subject | stratejik insan kaynakları | |
| dc.subject | insan kaynakları politikaları | |
| dc.subject | aktif işgücü politikaları | |
| dc.title | Aktif işgücü piyasasında kadın istihdamının stratejik insan kaynakları politikaları açısından incelenmesi | |
| dc.type | Thesis |