11. ve 12. beş yıllık kalkınma planlarında insan kaynakları yönetımıne yönelık polıtıkalar ve uygulama hedeflerı
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ankara Üniversitesi
Abstract
İnsanlar zaman boyunca ihtiyaçlarının karşılanması ve yaşamsal faaliyetlerinin
devam edebilmesi için uğraş vermişlerdir. Fakat zaman geçtikçe ve nesiller değiştikçe
ihtiyaçlar farklılaşmış ve bu noktada öncelikli personel yönetimi zamanla da insan
kaynakları yönetimi ihtiyacı da doğmuştur. Bu evrilme ile birlikte insan kaynaklarına
duyulan ihtiyaç ve uygulanan politikalar da tür değiştirmiştir. Böylelikle bir çok
konunun insan kaynakları açısından ele alınması gerekliliği hasıl olmuştur.
Bu çalışmada asıl yapılan 2019-2028 yılları arasını kapsayan Beşer Yıllık
Kalkınma Planlarının insan kaynakları yönetiminde uygulanan politikalar ve
uygulamalara odaklanarak değerlendirilmesidir.Bu değerlendirme yapılırken insan
kaynakları yönetiminin tanımı, amacı, kapsamı, ilkeleri ve özelliklerinin de neler olduğu
belirtilerek; kalkınma planlarında insan kaynakları yönetimi ve politikalarına nasıl
değinildiği ve eksik yönleri de ayrıca ele alınacaktır.Kalkınma planlarının öncelikli
hedefi ülkemize fayda sağlayacak şekilde bir plan oluşturulmasıdır.Bu planlama
yapılırken de ekonomik,siyasi, sosyal, politik ve kültürel olarak kalkınmayı ve
büyümeyi en maksimum düzeyde sağlaması amaç edinilmiştir.
Description
Keywords
İnsan Kaynakları Yönetimi, Beş Yıllık Kalkınma Planı, Kalkınma