11. ve 12. beş yıllık kalkınma planlarında insan kaynakları yönetımıne yönelık polıtıkalar ve uygulama hedeflerı
| dc.contributor.author | Gezer, Güzün | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-28T08:41:58Z | |
| dc.date.available | 2025-02-28T08:41:58Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | İnsanlar zaman boyunca ihtiyaçlarının karşılanması ve yaşamsal faaliyetlerinin devam edebilmesi için uğraş vermişlerdir. Fakat zaman geçtikçe ve nesiller değiştikçe ihtiyaçlar farklılaşmış ve bu noktada öncelikli personel yönetimi zamanla da insan kaynakları yönetimi ihtiyacı da doğmuştur. Bu evrilme ile birlikte insan kaynaklarına duyulan ihtiyaç ve uygulanan politikalar da tür değiştirmiştir. Böylelikle bir çok konunun insan kaynakları açısından ele alınması gerekliliği hasıl olmuştur. Bu çalışmada asıl yapılan 2019-2028 yılları arasını kapsayan Beşer Yıllık Kalkınma Planlarının insan kaynakları yönetiminde uygulanan politikalar ve uygulamalara odaklanarak değerlendirilmesidir.Bu değerlendirme yapılırken insan kaynakları yönetiminin tanımı, amacı, kapsamı, ilkeleri ve özelliklerinin de neler olduğu belirtilerek; kalkınma planlarında insan kaynakları yönetimi ve politikalarına nasıl değinildiği ve eksik yönleri de ayrıca ele alınacaktır.Kalkınma planlarının öncelikli hedefi ülkemize fayda sağlayacak şekilde bir plan oluşturulmasıdır.Bu planlama yapılırken de ekonomik,siyasi, sosyal, politik ve kültürel olarak kalkınmayı ve büyümeyi en maksimum düzeyde sağlaması amaç edinilmiştir. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ankara.edu.tr/handle/20.500.12575/92614 | |
| dc.publisher | Ankara Üniversitesi | |
| dc.subject | İnsan Kaynakları Yönetimi | |
| dc.subject | Beş Yıllık Kalkınma Planı | |
| dc.subject | Kalkınma | |
| dc.title | 11. ve 12. beş yıllık kalkınma planlarında insan kaynakları yönetımıne yönelık polıtıkalar ve uygulama hedeflerı |