Yetkinlik bazlı insanların yönetimi
| dc.contributor.author | Özdemir, Gamze | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-20T07:45:41Z | |
| dc.date.available | 2025-02-20T07:45:41Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | Şirketlerde, personel süreçlerinde yardımcı bir birim olarak ortaya çıkan ve günümüzde stratejik yönetimde büyük rol oynayan İnsan Kaynakları, hızla gelişen teknoloji, globalleşme ve artan rekabet koşullarında varlığını sürdürebilmek ve gelişme için nitelikli işgücü ihtiyacı günden güne artmaktadır. Bu koşullar altında, işletmelerin rakiplerine göre farklılık yaratabilmesi için sahip olmaları gereken en önemli kaynak; nitelikli, yetkinlik sahibi çalışanlar olarak ortaya çıkmaktadır. Yetkinlik sahibi çalışanların verimli ve etkin kullanılabilmesi için ise işletmeler uçtan uca yetkinlik bazlı uygulamalara geçmekte ve çalışanlarını bu uygulamalar ile maddi ve manevi olarak memnun etmeye çalışmaktadır. Uygulanan sistemlerdeki en önemli faktör ise çalışanların bu sistemlerden algıladıkları faydaların en üst düzeylerde olmasını sağlamaktır. Bu çalışmada öncelikle İnsan Kaynakları Yönetimi kavramına ve fonksiyonlarının (işe alım, kariyer yönetimi, eğitim ve gelişim, performans yönetimi ve ücret değerlemesi) geleneksel yöntemde nasıl ele alındığına değinilmiştir. Ardından Yetkinlik kavramı ve yetkinlik bazlı insan kaynakları fonksiyonları açıklanmıştır. Ayrıca yetkinlik bazlı yöntemin görünen faydalarına yer verilmiştir. Sonuç olarak ise konuyla ilgili değerlendirme yapılarak bilgilerinize sunulmuştur | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ankara.edu.tr/handle/20.500.12575/92429 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Ankara Üniversitesi | |
| dc.title | Yetkinlik bazlı insanların yönetimi | |
| dc.type | Thesis |