Yetkinlik bazlı insanların yönetimi
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ankara Üniversitesi
Abstract
Şirketlerde, personel süreçlerinde yardımcı bir birim olarak ortaya çıkan ve
günümüzde stratejik yönetimde büyük rol oynayan İnsan Kaynakları, hızla gelişen teknoloji,
globalleşme ve artan rekabet koşullarında varlığını sürdürebilmek ve gelişme için nitelikli
işgücü ihtiyacı günden güne artmaktadır. Bu koşullar altında, işletmelerin rakiplerine göre
farklılık yaratabilmesi için sahip olmaları gereken en önemli kaynak; nitelikli, yetkinlik sahibi
çalışanlar olarak ortaya çıkmaktadır. Yetkinlik sahibi çalışanların verimli ve etkin
kullanılabilmesi için ise işletmeler uçtan uca yetkinlik bazlı uygulamalara geçmekte ve
çalışanlarını bu uygulamalar ile maddi ve manevi olarak memnun etmeye çalışmaktadır.
Uygulanan sistemlerdeki en önemli faktör ise çalışanların bu sistemlerden algıladıkları
faydaların en üst düzeylerde olmasını sağlamaktır.
Bu çalışmada öncelikle İnsan Kaynakları Yönetimi kavramına ve fonksiyonlarının (işe
alım, kariyer yönetimi, eğitim ve gelişim, performans yönetimi ve ücret değerlemesi)
geleneksel yöntemde nasıl ele alındığına değinilmiştir. Ardından Yetkinlik kavramı ve
yetkinlik bazlı insan kaynakları fonksiyonları açıklanmıştır. Ayrıca yetkinlik bazlı yöntemin
görünen faydalarına yer verilmiştir. Sonuç olarak ise konuyla ilgili değerlendirme yapılarak
bilgilerinize sunulmuştur