İşe Alım Süreçlerinde Belirleyici Olan Psikolojik Çalışmalar

Abstract

Her kurum pozisyona en uygun ve doğru adayı bulmayı hedefler. Personelin kurum ortamına uyumu, becerileri, yetkinlikleri, etik değerleri ve kişiliği çalışacağı pozisyon ve kurum kültürüne uygunluğu ile doğru orantılıdır. Bu sebepten dolayı her kurumun adayı işe almadan önce mülakat sürecinde, adayın özelliklerini belirli testlerden geçirip incelemesi ve adayın uygunluğunu saptaması gerekmektedir. Mülakat sürecinin daha sağlıklı ve objektif olabilmesi için pek çok kurum süreç içerisinde bilimsel olarak kabul görmüş ve geçirliliği ispatlanmış ölçüm araçlarından faydalanır. Günümüzde personel seçme süreçleri geleneksel yöntemlere değil, bilimin ve teknolojinin ilerlemesi ile beraber Psikometrik testler ve kompleks mülakatlara dayanmaktadır. Bu testler ve mülakat türleri adayın kişiliğine odaklanarak söz konusu işin kapsamına ve kurumun kültürüne uyumunun ölçülmesini sağlayan modern ve güncel seçme yöntemleridir. Yapılmış olan çalışma, işe alım süreçlerinde objektif karar verebilmemize olanak sağlayan Psikometrik testler, bu testlerin içerikleri, olumlu ve olumsuz tarafları üzerinedir.