Türk kamu yönetiminde liyakat uygulaması

Abstract

Türk kamu yönetimi liyakat uygulamalarında; memurlara sicil uygulamasının kaldırılması, kamu yönetiminde liyakat ilkesine işlerlik kazandırılamaması, kariyer sisteminin gerektiği gibi uygulanamaması ve memurlara ilişkin düzenlemelerin Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (CBK) ve Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile yapılması problemleri tanımlanmıştır. Bu çalışma yukarıda belirtilen problemlerin çözümüne katkı sağlamak ve liyakat sisteminin oluşturmasına yönelik öneriler sunmaktır. Bu çalışma yapılırken doküman analizi (literatür tarama) yöntemi uygulanmıştır. Bu çalışmada Türk kamu yönetiminde Cumhuriyetin ilk yıllarından günümüze anayasa ve kanunlarda liyakat uygulamalarına değinilmiş, bazı Avrupa ülkelerindeki liyakat sistemleri örneklendirilmiş, son yıllarda mahkemeler tarafından mülakatlarla ilgili verilen iptal kararları da göz önüne alınarak kamuda istihdam edilecek personelin atama ve terfilerinin; eğitim durumları, bilgi ve becerileri, kişisel tecrübe ve deneyimlerinin değerlendirilmesiyle liyakat sisteminin oluşturulması gerektiği önerilmiştir.