Üniversitelerde Çalışan İdari Personelin Sorunlarının İncelenmesi

Abstract

Bu çalışmada, Türkiye genelindeki 43 şehirde bulunan devlet üniversitelerinde çalışan ve Üniversite İdari Personel Sendikası temsilcisi olan idari personelin, çalışma hayatında karşılaştıkları sorunlar 21 soruluk bir anket ile tarama modelinde betimsel olarak incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, merkezi Ankara’da bulunan bir sendikanın 43 şehirde çalışan 95 idari personel oluşturmaktadır. Veriler, Google Formlar kullanılarak toplanmıştır. Çoğunluğunun lisans ve lisans üstü eğitimi aldığı ve görevlerini ifa ederken kuralları önemseyerek gereken özveriyi gösterdiği görülen katılımcıların öncelikli sorunları arasında en çok göze çarpan maaşlarının yeterli olmadığı, ek ödemelerin yetersiz olduğu ve adil bir şekilde dağıtılmadığı ,YÖK kanununun 13/b-4 maddesi ile görev tanımına aykırı, sınıfının dışında veya altında bir sınıfın görevi verilerek yapılan görev yeri değişiklikleri, yönetici kadrolarına başka kurumlardan ve liyakatsiz kişilerin atanmasından rahatsız oldukları, çalışma hayatlarının herhangi bir döneminde mobbinge maruz kaldıkları, il içi veya il dışı mazeret (sağlık, eş durumu, eğitim vb. gibi) yoluyla tayin ve nakil hakkı verilmesi gerektiğini ,iş ve çalışma ortamına severek gitmediklerini ve tüm bu sorunlarının çözülmesi halinde işlerini daha büyük istek, şevk ve gayretle yaparak iş verimliliklerinin artacağı ve kurumlarına daha faydalı hizmet edebilecekleri sonucuna ulaşılmıştır.