IT SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN BAĞLILIĞI VE MOTİVASYONU ARTTIRMANIN YOLLARI

Simple item page
dc.contributor.authorAkkaymak,Didem
dc.date.accessioned2024-08-22T11:50:24Z
dc.date.available2024-08-22T11:50:24Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractGünümüzde teknoloji hızla ilerlemekte ve her gün yeni teknoloji trendleri ortaya çıkmaktadır. Teknolojinin hızla gelişimi ile birlikte oluşan dinamik ortam ve piyasa, birçok şirketi bu trendlere ayak uydurmaya teşvik etmektedir. Bu durum, Bilgi Teknolojileri sektöründe şirket rekabetinin sürekli artış göstermesine neden olmaktadır. Rekabetin hızla artmasıyla, birçok yazılım şirketi kurulmakta ve bu şirketler sektör içerisinde yeni istihdam alanı oluşturmaktadır. Bu bağlamda, Bilgi Teknolojileri sektöründe istihdam oranı gün geçtikçe yükselmektedir. İstihdam alanının hızla artması ve teknoloji dünyasına bağlı piyasanın gelişmesi için gerekli işe alımların yapılması gerekmektedir. Teknoloji alanında kendini geliştirmeye başlayan, geliştirmeye devam eden ve bu alanda ilgili alan ve pozisyona bağlı teknik yetkinliğe sahip olan kişiler, bu istihdam alanı içinde, günümüzde kolayca iş bulabilmektedirler. Ancak, bu durum, bu meslek grubundaki profesyonellerin çalışacağı şirketlere karşı beklentilerini artırmaktadır. Bu beklentileri karşılamak ve çalışanlarda aidiyet hissi oluşturmak, şirketler için giderek zorlaşmaktadır. Bu çalışma Bilgi Teknolojileri sektöründeki şirketlerin iş gücü devir oranını azaltmak amacıyla, BT sektöründe çalışanların çalıştıkları şirketlerden beklentilerini öğrenmek ve çalıştıkları şirkete karşı oluşturdukları aidiyet duygusu ve çalışma motivasyonunu etkileyen faktörleri detaylı incelemek amacıyla yapılmıştır. Ankara'da faaliyet gösteren BT sektöründeki şirketlerde görev alan 51 katılımcı üzerinden, çalışmayı gerçekleştirmek için veri toplanmıştır. Veri toplama yöntemleri arasında anket ve odak grup görüşmeleri yer almaktadır. İlk aşamada hazırlanan anket soruları çoktan seçmeli ve 5'li likert ölçeğinden oluşmaktadır. Odak grup çalışmasında 5 kişiyle yüz yüze yapılan mülakat ve sorulara yönelik kişilerin cevapları veri olarak toplanmıştır. Yöntem bölümünde ilk kısımda demografik bilgiler, ikinci kısımda anket verilerine göre çalışanların şirkete olan aidiyet ve motivasyonu ve üçüncü kısımda ise çapraz bir veya daha fazla değişkene ait sonuçları ilişkilendirerek veri yorumlaması yapılmıştır. Anket sonuçlarına göre, katılımcıların %50,9'i şirketlerine aidiyet hissettiğini belirtmiş, %29,4'ü aidiyet hissetmediklerini ve %19,6’sı kararsız olduklarını ifade etmiştir. Çalışan motivasyonunu etkileyen en önemli faktörün %47,1 oranında iyi ücret olduğu belirlenmiştir. İkinci sırada esnek çalışma (uzaktan / hibrit çalışma) fırsatlarının olması (%15,7) ve üçüncü sırada ise kariyer gelişim fırsatları (%13,7) bulunmaktadır.
dc.identifier.urihttps://dspace.ankara.edu.tr/handle/20.500.12575/91401
dc.language.isotr
dc.publisherAnkara Üniversitesi
dc.subjectBilişim
dc.subjectBilgi Teknolojileri Sektörü
dc.subjectBağlılık
dc.subjectÇalışan Bağlılığı
dc.subjectMotivasyon
dc.subjectÇalışan Motivasyonu
dc.subjectMotivasyon Üzerine Yapılan Teoriler
dc.titleIT SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN BAĞLILIĞI VE MOTİVASYONU ARTTIRMANIN YOLLARI
dc.typeThesis

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
IT SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN BAĞLILIĞI VE MOTİVASYONU ARTTIRMANIN YOLLARI DÖNEM PROJESİ.docx[1] (1).pdf
Size:
1 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

01-YÜKSEK LİSANS TEZLERİ