İnsan kaynakları yönetiminde dijital dönüşümün insan kaynakları profesyonelleri tarafından değerlendirilmesine yönelik bir araştırma

Abstract

Günümüzde hızla gelişim gösteren teknolojik değişim ve dönüşümler yaşamın her alanını etkisi altına almaktadır. İşletmeler rekabet avantajı elde edebilmek için teknolojik gelişmelere uyum sağlayarak süreçlerinde dijital dönüşümü gerçekleştirmeye başlamışlardır. Bu noktada, insan kaynakları yönetim süreçleri de dijital dönüşümden önemli ölçüde etkilenmiştir. İnsan kaynakları yönetiminin sorumluluğunda gerçekleştirilen birçok faaliyet artık dijital uygulamalar yardımıyla yapılır olmuştur. Bu çalışmada savunma sanayii sektöründe faaliyet göstermekte olan bir işletmede insan kaynakları departmanlarında görev alan beyaz yaka çalışanların, insan kaynakları faaliyetlerinde kullanılan dijital uygulamalara karşı görüşleri alınmıştır. Çalışmada elde edilen bulgulara göre, katılımcılar genel olarak dijital dönüşümün İK süreçlerine olumlu etkilerinin olduğunu belirtmişlerdir. Dijital dönüşümün zaman ve maliyet tasarrufu sağladığı, iş verimliliğini artırdığı ve çalışan deneyimini iyileştirdiği vurgulanmıştır. İK süreçlerindeki dijitalleşme, rutin işlerin otomatikleştirilmesi ve İK uzmanlarının daha stratejik kararlar almasını sağlayarak iş verimliliğini artırmaktadır.