İnsan kaynakları yönetiminde dijital dönüşümün insan kaynakları profesyonelleri tarafından değerlendirilmesine yönelik bir araştırma
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ankara Üniversitesi
Abstract
Günümüzde hızla gelişim gösteren teknolojik değişim ve dönüşümler yaşamın her
alanını etkisi altına almaktadır. İşletmeler rekabet avantajı elde edebilmek için teknolojik
gelişmelere uyum sağlayarak süreçlerinde dijital dönüşümü gerçekleştirmeye
başlamışlardır. Bu noktada, insan kaynakları yönetim süreçleri de dijital dönüşümden
önemli ölçüde etkilenmiştir. İnsan kaynakları yönetiminin sorumluluğunda
gerçekleştirilen birçok faaliyet artık dijital uygulamalar yardımıyla yapılır olmuştur.
Bu çalışmada savunma sanayii sektöründe faaliyet göstermekte olan bir işletmede
insan kaynakları departmanlarında görev alan beyaz yaka çalışanların, insan kaynakları
faaliyetlerinde kullanılan dijital uygulamalara karşı görüşleri alınmıştır. Çalışmada elde
edilen bulgulara göre, katılımcılar genel olarak dijital dönüşümün İK süreçlerine olumlu
etkilerinin olduğunu belirtmişlerdir. Dijital dönüşümün zaman ve maliyet tasarrufu
sağladığı, iş verimliliğini artırdığı ve çalışan deneyimini iyileştirdiği vurgulanmıştır. İK
süreçlerindeki dijitalleşme, rutin işlerin otomatikleştirilmesi ve İK uzmanlarının daha
stratejik kararlar almasını sağlayarak iş verimliliğini artırmaktadır.
Description
Keywords
Dijitalleşme, İnsan Kaynakları Yönetimi, Dijital Dönüşüm