Özel sektörde performans değerlendirme ve örgütsel bağlılık
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ankara Üniversitesi
Abstract
Günümüz işletmelerinin, rekabet ortamında faaliyetlerini sürdürebilmeleri ve sektörde pazar
payını arttırabilmeleri için örgütsel olarak büyümeye önem vermeleri gerekmektedir. Bu
büyüme, ancak çalışanların iş doyumu ve verimli çalışması ile mümkündür. Bu unsurları
arttırmada ise performans değerlendirmeleri önemli bir yer tutmaktadır. Başarılı değerlendireler
örgütlerin büyümesine ve gelişmesine katkı sağladığı gibi, çalışanların niteliğini arttırmakta ve
yeteneklerini geliştirmeye olanak sağlamaktadır. Bu çalışmada Türkiye’nin elektrik üretim,
dağıtım ve satış işlemlerinde öncü firması olan Ankara Başkent Elektrik Dağıtım A.Ş.
bünyesinde çalışanların, örgüt içi performans değerlendirme sistemine ve örgüte bağlılığına
dair görüşleri incelenmiştir. Bu amaçla 14 örgüt çalışını ile yarı-yapılandırılmış mülakatlar
gerçekleştirilmiştir. Yapılan görüşmeler sonucunda, örgüt içinde uygulanan performans
değerlendirme sisteminin avantajları ve dezavantajları vurgulanmıştır. Buna göre performans
değerlendirmesinin ekiple yapılan tamamlanmış projelere bağlı olması ve bu süreçte bireysel
performansın göz ardı edilmesi performans değerlendirmesinde olumsuz bir unsur olarak
algılanırken, örgüt çalışanları arasın uyum ve destek ise örgüte bağlılığı ve çalışma
motivasyonun arttırmada önemli bir unsur olarak görülmüştür. Örgütün verimliliği, çalışanların
performansına bağlı olduğu göz önünde bulundurulduğunda, bu çalışmada başarılı performans
değerlendirme sistemi için yapılması gereken değişikliler konusunda önerilerde bulunulmuştur.
Description
Keywords
Başkent Enerji, örgütsel bağlılık, özel sektör, performans değerlendirme