Savunma sanayiinde insan kaynaklarında çalışanların kariyer beklentileri ve iş tatminine etkileri

Abstract

İnsanlar tarih boyunca ihtiyaçlarını karĢılamak, hayatta kalmak için savaĢlar vermiĢtir.Günümüzde ise ihtiyaçlar farklılaĢmıĢtır. Küresel ekonomi ve yeni insan kaynakları yöntemleri ihtiyaçların türünü de değiĢmiĢtir.Ġnsanlar günümüz savaĢında, hem çalıĢma yaĢamlarında hem de sosyal yaĢamlarında hep bir adım öne geçmeyi arzulamıĢtır. Nitelikli personel ihtiyacı her sektörde ihtiyaç olduğu gibi savunma sanayii sektöründe de insan kaynakları alanında nitelikli insan kaynağına ihityaç duyulmaktadır.Bu kaynağın iĢ yaĢamından, sektörden beklentileri bu beklentilerin dile getiriliĢi olan iĢ tatmini üzerine çalıĢmamız gerçekleĢmiĢtir. Savunma sanayii sektörü teknolojik ve maliyeti yüksek olması, ülkelerin verdiği önemle birlikte sürekli güçlenen bir yapıya sahiptir. Bu sektörün hızlı büyümesi, geliĢmesi, sürekliliğini koruyabilmesi için de nitelikli insan kaynakları personellerine ihtiyaç ile sektörde adından söz ettirmeye çalıĢan, nitlikli insan kaynağını çekmeye çalıĢan savunma sanayii Ģirketleri son dönemde karĢımıza yoğun olarak çıkmaktadır. Günümüzde rekabetin yoğun yaĢadığı sektörde insan kaynakları personellerinin kariyer beklentileri ve iĢ tatminleri üzerinde önemle durulması gereken noktalardan biri haline gelmiĢtir. Bu çalıĢmada Savunma Sanayiinde Ġnsan Kaynakları çalıĢanlarınn kariyer beklentileri ve iĢ tatmine etkileri ele alınmıĢtır.