Browsing by Author "Akdur, Recep"
Now showing 1 - 5 of 5
Results Per Page
Sort Options
Item Abidinpaşa Eğitim ve Araştırma Sağlık Grup Başkanlığı'nın 1969-1975 yılları arasındaki çalışmalarının değerlendirilmesi(Sağlık Bilimleri Enstitüsü, 1977) Akdur, Recep; Baykan, Nevres; Tıp.Item İki işyerinde işe devamsızlık ve kendini işe verememede etkili faktörlerin değerlendirilmesi(Sağlık Bilimleri Enstitüsü, 2012) Coşkun, Özlem; Akdur, Recepİşe devamsızlık (Absenteeism) ve kendini işe verememeye (Presenteeism) etkili olabilecek etkenlerin araştırılması amaçlanan çalışmada Sağlık ve İşte Başarı Anketinin (SİBA) Türkçeye uyarlanması ve Stanford Kendini İşe Verememe-6 (KİV-6) ölçeğinin geçerlilik – güvenilirliğinin yapılması gerçekleştirilmiştir. Çalışma iki bölümden oluşmaktadır birinci bölümde anket ve ölçeğin kullanabilirliği çalışılmış, ikinci bölümde ise iki farklı işyerinde işe devamsızlık ve kendini işe verememe değerlendirilmiştir. Genel müdürlükte 340 (%97,0) ve belediye 269 (%95,0) çalışan arasında anket uygulanmıştır. Kadınların 204 (%62,0)’ü belediyede 125 (%38,0)’i genel müdürlükte çalışmaktadır. Belediyede çalışanların 153 (%57,4)’ü 20-29 yaş grubunda yer alırken genel müdürlüktekilerin 130 (%38,6)’u 40-49 yaş grubundadır. Belediyede çalışanlar 179’u kendilerini profesyonel olarak tanımlarken, genel müdürlüktekilerin 198’i ise büro ve idari destek hizmetlerinde çalıştıklarını ifade etmişlerdir. Belediye çalışanlarının 145 (%53,9)’inin, genel müdürlükte çalışanların ise 91 (%26,8)’inin çocuğu yoktur. Genel müdürlükte çalışanların daha eğitimli oldukları ve daha fazla kazandıkları görülmektedir. Çalışmamızda çalışmaya katılanların meslek sınıflamasına göre KİV-6 puanları değerlendirildiğinde yönetici grubu en düşük, hizmet sınıfında çalışanlar en yüksek puana sahip olmaları düşündürücüdür. Her iki grubun göreli kendini işe verememe puanları da mevcut durumlarını destekler şekildedir. Çalışma sonuçlarımız belediyede çalışmaya katılanların, genel müdürlükte çalışanlara göre, kadınların erkeklere göre, gençlerin yaşlılara göre kendilerini işlerine daha fazla verdiklerini göstermektedir ve bu durum KİV-6 ve göreli kendini verememe puanları ile de desteklenmektedir. Bu noktada kurumlardaki farklı iş güvence yapısına ve çalışmaya katılanların farklı cinsiyet dağılımlarına yaş ve buna bağlı değişen sağlık durumlarına bağlanabilir. Yaşla birlikte bireylerin sağlık sorunlarının artmasıyla kendini işe verememe ve işe devamsızlıklarının artması da 91çok şaşırtıcı bir bulgu değildir. Hem yapılan iş sağlık durumunu hem de sağlık durumu yapılan işi, iş verimini etkilemektedir. Grip gibi akut hastalıklarla işe gelen çalışanın migren, alerji, hipertansiyon veya depresyon gibi kronik sorunları olanlar kadar işte verimlilik azalmasına neden olduğu bilinmektedir. Çalışmaya katılanların genel sağlık ve ruh sağlığı değerlendirmelerine bakıldığında belediyede çalışanların hem genel sağlıklarını hem de ruh sağlıklarını daha fazla “fena değil-kötü” olarak değerlendirmekle birlikte daha az kronik hastalığa sahip oldukları görülmektedir. Her iki kurumda da çalışanlar en fazla ruhsal, kas iskelet ve gastrointestinal hastalıklara sahip olduklarını ifade etmektedirler. Çalışmaya katılanların mevcut hastalıkları gözden geçirildiğinde kronik bel/boyun ağrısı, migren ve migren dışı baş ağrısı, kronik ağrı, kronik yorgunluk veya düşük enerji şikâyeti olan çalışanlardaki göreli işe devamsızlıkları daha fazla olup ağrının çalışanın işe devamını olumsuz yönde etkileyen çok önemli bir etken olduğu gerçeğini desteklemektedir. Çalışanlar, kendilerini güvende hissettikleri işyerlerinde huzurlu ve mutlu çalışacaklardır. Bu da onların ruh ve beden sağlıklarını olumlu yönde etkileyecektir ve işe devamsızlık ve kendini işe verememeyle mücadelede büyük bir adım atılmış olacaktırAbstractIn this study which aimed to investigatefactors effecting absenteeism and presenteeism; validity-reliability of Health and Work Performance Questionnaire (HPQ) Turkish version and Stanford Presenteeism Scale-6 (SPS-6) was studied. The study consists of two parts. The first one provides the appropriate usage of the scales, and the second one evaluates the absenteeism and presenteeism in two different workplaces.The questionnaire was applied to the employees of government (n: 340, 97.0%) and employees of municipal corporation (n: 269, 95.0%). The women consisted of 204 (62%) municipality and 125 (38%) government employees. Age group 20-29 includes 153 (57.4 %) Municipal Corporation employees, while age group 40-49 130 (38.6%) of government employees. Government employees are found elder. According to career groups, 179 of the municipal corporation employees define themselves as Professional but 198 of the government employees defined their work as office and administrative management. Among municipal corporation employees 145 (53.9%) and government employees 91 (26.8%) don’t have child. The education and income levels are higher in the government. When SPS-6 points are evaluated according to career groups of the employees, the manager group is noteworthy with the lowest score while the worker group has the highest point. In both groups WHO presenteeism points are supporting this. According to the results, the municipal corporation employees, women and younger workers have less presenteeism compared to government employees, men and elder population. This situation is supported by SPS-6 and relative presenteeism scores. This may be due to different work assurance structure, different gender and age distribution, and related health situations. It is not surprising to find an increase in absenteeism and presenteeism with the increasing age and related health problems. Both work affect health situation and health 93situation affect work and work efficiency. It is known that acute diseases as flu can also cause absenteeism and presenteeism as much as chronic diseases like allergy, migraine, hypertension and depression. When the general health and mental health evaluation of the employees were done, municipal corporation employees described their general health and mental health situation as not miserable and bad whereas they had less chronic diseases. Both group members described that they had mental, musculoskeletal and gastrointestinal diseases. When the present disease is evaluated, it is found that the employees with the chronic waist and neck pain, migraine and headache other than migraine, chronic fatigue showed more absenteeism. It supports the reality that the pain has a great impact on absenteeism. When the employees were safe in work, they could work more tranquil and happy. These conditions directly affect their general and mental health positively so that a great step forward for the struggle of absenteeism and presenteeism would have be taken.Item Bir motorlu araç üretim fabrikasında masa başı çalışanların kas-iskelet sistemi yakınmalarının ergonomik ve diğer bazı etmenlerle ilişkisi(Sağlık Bilimleri Enstitüsü, 2008) Baran, Fahri Güvenç; Akdur, Recep; Sağlık BilimleriIn this thesis; the prevalence of the musculoskeletal system disorders of the white collar workers of the MAN automotive anonymous company production foundation, Esenboğa, Turkey were assessed, and the relation of the complaints with different independent variables were examined. In this study; the complaints that including wrist, elbow, shoulder, knee and other complaints apart from joint paints and there relation with age, gender, the durations of the working hours, wrong postures, insufficient rest periods and there incapable frequency and the components of the working environment were assessed.The most common causes of the musculoskeletal system problems in the whitecollar workers were sitting and working in a stable position for hours, inappropriate posture, repeating the same movements and ergonomic insufficient. In the light of the findings of this study, it can be claimed that musculoskeletal systems complaints could be related to working environment as well as individual factors such as age, gender, shift, duration of daily sitting time, frequency and duration of resting times, position while resting and head position.Item Bir üremeye yardımcı tedaviler merkezine 2006 yılında başvuran infertil erkeklerde bazı risk etmenleri(Sağlık Bilimleri Enstitüsü, 2008) Büyükpamukçu, Murat; Akdur, Recep; Halk SağlığıInfertility is, by definition, the inability to conceive after 1 year of unprotected sexual intercourse. This could indicate malfunctioning of the natural conception mechanisms. The problems could be due to either a male or a female factor, or in some cases both. The contribution of occupational influences to infertility is a much discussed subject.In this study, the relationship between occupation and infertility has been investigated in males and the extent of the relationship has been evaluated. The study case (n=86) consisted of the male partners of couples who were unable to conceive after 12 months and where the infertility was due to the male factor and for whom there was no known medical condition that could account for their infertility. The control group (n=110) composed of fertile men of couples where the female partners have been determined as the factor for their inability to conceive.Both groups answered a questionnaire and were subjected to semen analysis. The following occupations were grouped together and considered as sedentary workers: banker, engineer, merchant, driver, manager, tailor, musician, architects, accountant, academic, religious worker, lawyer. The following were grouped as non-sedentary workers: soldier, teacher, salesman, health-related workers, doctor, construction manager, technician, policeman, shop assistant. The following was considered as heavy workers group: farmer, furniture makers & carpenters, unqualified worker, cleaner, foreman, machine operator, and cook.The results showed both complementary and conflicting findings compared with the literature. According to financial status, a significant difference was observed between case and control groups (p=0.026), with most of the control group being in the upper level in earnings. A significant difference was also observed between groups (p=0.017) related to smokers and within the control group there is a higher number of smokers. In the sedentary group of workers, we have observed below normal sperm morphology in the case group compared with the control group. In the case group non-sedentary workers showed a lower sperm count. In heavy workers group, sperm count, mobility and normal sperm morphology were lower in the case group.The literature shows conflicting results in male infertility studies, however, there is a common consensus that male infertility is multi-factorial and could result from prenatal and development after birth, education, food habits, lifestyle factors, smoking and occupational risks. To determine the real factors, large multi-centered epidemiological studies are needed. Our study can be considered as a preliminary investigation that contributes to the limited number of studies in the literature on male infertility.