Ankara Üniversitesi Akademik Arşiv Sistemi:
- Üniversitemiz Akademik ve Kültürel Mirasını toplama, saklama ve geniş kitlere duyurmak amacını taşır
- Üniversitemiz akademik çıktılarını uluslararası standartlarda dijital ortamda depolar
- Etkisini artırmak için telif haklarına uygun şekilde Açık Erişime sunar
Ayrıca Üniversitemiz Önlisans, Lisans ve Yüksek Lisans ders notlarına Açık Ders Malzemeleri sistemi üzerinden erişebilirsiniz.
Akademik Arşiv Sistemi farklı bölümlerden oluşur:
- Dergiler = Bu kategoride Ünivrsitemizde yayınlanan dergilere ulaşabilirsiniz
- Kitaplar= Üniversitemizde yayınlanan kitapları bu kategoride bulabilirsiniz.
- Gazeteler= Geçmişten günümüze bazı gazetelerin, bazı sayıları sizi tarihte bir yolculuğa çıkarıcak.
- Tezler= Yüksek Lisans, Doktora ve Uzmanlık Tezleri bu kategori altında yer almaktadır.
Recent Submissions
AVRUPA BİRLİĞİ PROJELERİNİN KAMUDA İÇ DENETİMİ
(Ankara Üniversitesi, 2023) Çevik, Özgür Serkan
İlk olarak denetim, farklı iş kollarında, anlamları farklı olan ve zaman içerisinde teftiş ve
revizyon gibi kavramlar ile kıyaslanırken günümüzde şeffaflığın yanı sıra hesap
verilebilir olmayı sağlayan ve gerçek anlamda katma değer yaratan bir kavramdır.
İş sektörlerindeki yaşanan gelişmeler, kamu yapısını da etkilemiş ve etkilemeyi devam
ettirecektir. Bu etkileşimin en önemlisi de iç denetimdir. İşletmenin yürüttüğü
faaliyetlerin daha iyi ve geliştirmek için işletmenin amacına ulaşma noktasında yararlı
olmaya çalışan iç denetim, fonksiyonel olarak bağımsız ve objektif olarak güvence ve
danışmanlık faaliyetini içerir.
Ülkemizin özellikle Avrupa Birliğine üyelik müzakerelerinden dolayı, kamunun yönetim
alanında da değişmesi ve dönüşeme ihtiyaç duyulmuştur. 2003 yılında yürürlüğe giren
“5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu” kamu yönetiminde planlı ve
performans esası bütçe sistemi, iç kontrol, iç denetim, faaliyet raporları gibi yeni
kavramların girmesini sağlamıştır. Dolayısıyla Türk Kamu Yönetimi’nde kontrol, ve
soruşturma odaklı olarak denetim anlayışla birlikte makul güvence ve danışmanlık
odaklı bir iç denetim kavramı da yerini almıştır.
PERFORMANS YÖNETİMİNDE İÇ DENETİMİN ROLÜ
(Ankara Üniversitesi, 2023) Ata, Çisem
Bu çalışmanın konusu; günümüzde değişen yönetim anlayışı ile gereklilik haline
gelen performans yönetimi ve iç denetim kavramlarının kamu ve özel sektör
faaliyetlerinde yeri ve önemi incelenmiştir.
Çalışmanın amacı; Örgütün ihtiyaçları doğrultusunda, kuruma değer katma
amacıyla yapılan bu denetimler; mali denetim, performans denetimi, uygunluk denetimi,
bilgi teknolojileri denetimi ve iç kontrol denetimi şeklindedir. Performans yönetiminde
iç denetimi faaliyeti olarak yürütülen performans denetiminin etkisi ve gücü ortaya
koymak amaçlanmıştır. Yalnız özel sektör değil kamu sektörü içinde performans denetimi
ile program, proje, süreç ve faaliyetlerin; ekonomiklik, verimlilik ve etkililik bakımından
etkileri ve yararlarına değinilmiştir.
Çalışmada; performans, performans yönetimi, iç denetim ve performans denetimi
kavramları tek tek ele alınıp açıklanmış ve birbirleriyle olan ilişkileri incelenmiştir.
Performans yönetiminin; örgütler açısından avantaj ve dezavantajları sıralanmış, iç
denetim ile gerçekleştirilecek performans denetiminin neden gerekli olduğu üzerinde
durulmuştur. Bu çalışma ile kamu sektörü ve özel sektör, performans yönetimi ve
performans denetimi süreçlerinin geliştirilebileceği düşünülmektedir.
İSTİHBARATIN GÖZETİMİ
(Ankara Üniversitesi, 2021) Gül, Hasan
Bu tez istihbaratı kendine has özellikleri ve istisnai durumları olan, bilginin
gizlilik içerisinde işlendiği süreç sonunda ortaya çıkan ürün olarak ele almaktadır. Bu
ürün, karar alıcıların politika oluşturması ve oluşturulan politikanın hayata
geçirebilmesi amacına hizmet etmektedir. Dolayısıyla, istihbarat kendine yüklenen
görev ve sorumluluklar açısından hassas bir konumdadır. Bu bağlamda, istihbaratın
gözetiminin sağlanması demokratik ülkeler için bir zorunluluk halini almaktadır.
İstihbaratın gözetimini gerekli kılan etkenler arasında istihbaratın gizlilik doğası
öne çıkmaktadır. Demokratik bir sistem içerisinde kamusal faaliyetlerin ve hizmetlerin
yerine getirilmesinde gizlilik bir sorun olarak değerlendirilmektedir. Bu mesele,
istihbarat söz konusu olduğunda daha ciddi ve önemsenmesi gereken bir hal almaktadır.
İstihbarat teşkilatları ve faaliyetlerinin gizlilik içerisinde yapılması bir zorunluluk
olmakla birlikte, bu durum beraberinde gözetimi de zorunlu kılmaktadır. Gizliliğin
arkasına sığınılarak, sahip olunan güç, imkân ve kabiliyetler kamu adına faaliyet
gösteren kurum ve şahıslar tarafından kötüye kullanılabilmektedir. Bu sorun alanının
ortadan kaldırılabilmesi ve başa çıkılması için hesap verebilirlikle sonuçlanacak
mekanizmalara ihtiyaç duyulmaktadır. Bu doğrultuda, kamusal görev ve faaliyetlerde
gözetimin sağlanması ihtiyacı ortaya çıkmaktadır.
Gözetim kavramı, ülkelerin siyasal, kültürel ve sosyolojik yapı ve özelliklerine
göre değişiklik göstermektedir. Alan yazın incelendiğinde, istihbaratın gözetiminin
yasama, yürütme ve yargı erkleri aracılığıyla gerçekleştiği gözlenmektedir. Bu tezde,
istihbaratın gözetimi, gelişmiş demokratik ülkelerde olduğu gibi Türkiye‟de de üzerinde
durulması gereken oldukça önemli ve akademik olarak daha fazla çalışılması gereken
bir konu olarak değerlendirilmektedir.
Bu tez, istihbaratın hesap verebilirliğinin gözetim ile sağlandığını
savunmaktadır. Demokratik ülkelerde istihbaratın gözetimi yargı, yasama ve yürütme
erkleri aracılığıyla gerçekleşmektedir. Bu bağlamda, tez, Türkiye‟de istihbaratın
gözetimi ve gözetim mekanizmalarının durumunun ortaya koyulmasını
amaçlamaktadır. Bu amaçla birlikte öncelikle kuramsal çerçeve oluşturulması için tez
konusu ile ilgili olarak ayrıntılı bir literatür taraması ve incelemesi yapılmış; ardından
nitel araştırma yöntemi olan yarı yapılandırılmış ve derinlemesine görüşmeler ile
mevcut bakış açısı ve durum değerlendirmesi gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, bu tez,
istihbarat teşkilatları ve istihbarat teşkilatlarının faaliyetlerinin gözetimini tartışarak,
Türkiye‟de ulusal güvenlik bağlamında istihbarattan sorumlu olan MİT Başkanlığı‟nın
gözetimini değerlendirmektedir.
This thesis considers intelligence as a product that has its own characteristics
and exceptional situations, and that emerges at the end of the process in which
information is processed in secrecy. This product serves the purpose of decision makers
to create a policy and to implement the policy. Therefore, intelligence is in a sensitive
position in terms of duties and responsibilities assigned to it. In this context, oversight
of intelligence becomes a necessity for democratic countries.
Among the factors that necessitate the oversight of intelligence, the confidential
nature of intelligence stands out. Confidentiality is considered as a problem in the
performance of public activities and services in a democratic system. This issue
becomes more serious and should be considered when it comes to intelligence. While it
is a necessity for intelligence agencies and their activities to be carried out in secrecy,
this situation also necessitates on oversight. Through the secrecy, the power,
possibilities and capabilities can be abused by institutions and individuals operating on
behalf of the public. Mechanisms that result in accountability are needed to eliminate to
be dealt with this problematic field. In this direction, the need for oversight in public
duties and activities arises.
The concept of oversight varies according to the political, cultural and
sociological structures and characteristics of the countries. When the literature is
reviewed, it is observed that the oversight of intelligence is realized through the
legislative, executive and judicial powers. In this thesis, the oversight of the intelligence
is evaluated as a very important issue that needs to be emphasized in Turkey as well as
in developed democratic countries, and an issue that needs to be studied more
academically.
In democratic countries, oversight of intelligence takes place through the
judiciary, legislative and executive powers. In this context, the thesis aims to reveal
oversight level of intelligence and the situation of oversight mechanisms in Turkey. For
this purpose, first of all, a detailed literature review and examination was made
regarding the thesis topic in order to establish a theoretical framework; then, the current
perspective and situation assessment was carried out with semi-structured and in-depth
interviews, which is a qualitative research method. In conclusion, this thesis evaluates
the oversight of the MIT Presidency, which is responsible for intelligence in the context
of national security in Turkey, by discussing the oversight of intelligence agencies and
their activities.
KİŞİSELLEŞTİRİLMİŞ İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ ÇALIŞAN MOTİVASYONUNA ETKİSİ
(Ankara Üniversitesi, 2023) Soysaldı, Gökçe Baydar
Sanayi devrimi sonrası firmaların en önemli sorunlarından biri düşük maliyetle daha çok
çıktı üretebilmek olmuştur. Bu sayede bilimsel yönetim yaklaşımı ortaya çıkmış, çalışan
verimliliğini arttırmak için günümüze kadar birçok farklı yöntem denenmiştir. Çalışan
verimliliğinin en önemli unsurlarından biri olan “motivasyon” kavramı üzerine de çok
sayıda araştırma yapılmıştır.
Bu çalışmanın amacı, çalışma yaşamındaki insan unsurunun başta karakter olmak üzere
duygu, düşünce, tutum ve davranış bakımından birbirinden oldukça farklı olduğu
varsayımı ile insan kaynakları departmanları tarafından geliştirilen uygulamaların kişiye
özel hale getirilmesinin motivasyon artışı üzerindeki etkisini anlamaya çalışmaktır.
Çalışmanın kavramsal temelleri, bilimsel yönetim yaklaşımı, motivasyon kuramları ve
çalışan deneyimi yaklaşımı üzerine kurulmuştur. Kişiselleştirilmiş insan kaynakları
uygulamalarının motivasyon üzerine etkisini ölçmeye yönelik olarak, savunma
sanayiinde çalışan bir grup çalışana anket uygulanmıştır.
Yapılan araştırma sonucunda, insan kaynakları uygulamalarının kişiselleştirilmesinin
çalışan motivasyonu üzerinde artış sağlayabileceği düşünülmektedir.
With the increase in production after the industrial revolution, one of the most important
challenges of companies has been to produce more output at low cost. Thus, a scientific
management approach has emerged, and many different methods have been adopted to
increase employee productivity. Various studies have also been conducted on the concept
of "motivation", which is one of the most important elements of employee productivity.
The aim of this study is to elaborate on the impact of personalized the practices developed
by the human resources departments to increase motivation, with the assumption that the
human element in working life is quite different from each other, especially in character,
in terms of emotion, thought, attitude and behaviour.
The conceptual foundations of the study are based on scientific management approach,
motivation theories and employee experience approach. In order to measure the impact
of personalized human resources practices on motivation, a questionnaire was applied to
a group of employees working in the defence industry.
As a result of the research, it is found out that the personalization of human resources
practices can increase employee motivation.
DOĞAL GAZ VE LNG DIŞ TİCARETİNDE KULLANILAN ÖDEME VE TESLİM ŞEKİLLERİ: ERTUĞRUL GAZİ FSRU GEMİSİ İÇİN UYGULANABİLİRLİĞİ
(Ankara Üniversitesi, 2023) Demir, Şükrü Utku
Geçmişten günümüze enerji ülkeler için önemli bir konu olmuştur. Ülkemizde en
çok kullanılan enerji kaynağı doğal gazdır. Bu çalışma, doğal gaz ve LNG dış ticaret
işlemlerinde kullanılan teslim şekillerini ve ödeme şekillerini incelemektedir. Bu
kapsamda, BOTAŞ enerji arz güvenliğini sağlayan ve doğal gaz ve LNG ithalatını
gerçekleştiren kuruluştur. Çalışmanın amacı, BOTAŞ’ın dış ticaret işlemlerinde
kullandığı teslim ve ödeme şekillerini değiştirmesi durumunda finansal olarak kazanç
sağlayabileceğini ortaya koymaktır. Özellikle LNG ithalatında gümrük vergileri dahil
alıcının tüm masrafları ödediği DPU (Delivered at Place Unloaded) teslim şeklinin yerine
satıcının malı yükleme limanında teslim ettiği FOB (Free on Board) teslim şeklinin
kullanılması kazanç sağlayacaktır. Bu kapsamda, Ertuğrul Gazi FSRU (Floating Storage
and Regasification Unit) gemisinin FOB teslim şekliyle LNG ithal etmesinin BOTAŞ’a
sağlayacağı kazançlar ele alınacaktır. Çalışma hazırlama esnasında, Ertuğrul Gazi FSRU
gemisi hakkında bilgi almak için FSRU Müdürlüğü ile görüşme yapılmıştır. Çalışmanın
sonucuna göre, ithal edilen LNG için ödenen ücretin içinde liman hizmeti ücretleri,
sigorta, kanal geçiş ücreti ve yakıt gideri de bulunmaktadır. Ertuğrul Gazi FSRU gemisi
FOB teslim şekliyle LNG ithal ederse ilgili işlemin operasyonel maliyetinin daha düşük
olduğu görülmüştür.
From past to present, energy has been an important issue for countries. The most
used energy source in our country is natural gas. This study examines the delivery terms
and payment methods used in natural gas and LNG foreign trade transactions. In this
context, BOTAŞ is the institution that ensures energy supply security and imports natural
gas and LNG. The aim of the study is to demonstrate that BOTAŞ can gain financially if
it changes the delivery terms and payment methods used in foreign trade transactions.
Especially in LNG imports, instead of DPU (Delivered at Place Unloaded) delivery term
which the seller delivers the goods at the unloading port, using FOB (Free on Board)
delivery term which the buyer pays all costs including customs duties will be beneficial.
In this context, the gains that the Ertuğrul Gazi FSRU (Floating Storage and Regasification
Unit) ship will provide to BOTAŞ by importing LNG with FOB delivery term will be
discussed. During the preparation of the study, the FSRU Directorate was interviewed to
get information about the Ertuğrul Gazi FSRU ship. According to the results of the study,
the fee paid for imported LNG includes port service fees, insurance, channel toll and fuel
expenses. If the Ertuğrul Gazi FSRU ship imports LNG with FOB delivery term, it has
been observed that the operational cost of the relevant transaction is lower.