KİŞİSELLEŞTİRİLMİŞ İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ ÇALIŞAN MOTİVASYONUNA ETKİSİ
No Thumbnail Available
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ankara Üniversitesi
Abstract
Sanayi devrimi sonrası firmaların en önemli sorunlarından biri düşük maliyetle daha çok
çıktı üretebilmek olmuştur. Bu sayede bilimsel yönetim yaklaşımı ortaya çıkmış, çalışan
verimliliğini arttırmak için günümüze kadar birçok farklı yöntem denenmiştir. Çalışan
verimliliğinin en önemli unsurlarından biri olan “motivasyon” kavramı üzerine de çok
sayıda araştırma yapılmıştır.
Bu çalışmanın amacı, çalışma yaşamındaki insan unsurunun başta karakter olmak üzere
duygu, düşünce, tutum ve davranış bakımından birbirinden oldukça farklı olduğu
varsayımı ile insan kaynakları departmanları tarafından geliştirilen uygulamaların kişiye
özel hale getirilmesinin motivasyon artışı üzerindeki etkisini anlamaya çalışmaktır.
Çalışmanın kavramsal temelleri, bilimsel yönetim yaklaşımı, motivasyon kuramları ve
çalışan deneyimi yaklaşımı üzerine kurulmuştur. Kişiselleştirilmiş insan kaynakları
uygulamalarının motivasyon üzerine etkisini ölçmeye yönelik olarak, savunma
sanayiinde çalışan bir grup çalışana anket uygulanmıştır.
Yapılan araştırma sonucunda, insan kaynakları uygulamalarının kişiselleştirilmesinin
çalışan motivasyonu üzerinde artış sağlayabileceği düşünülmektedir.
With the increase in production after the industrial revolution, one of the most important
challenges of companies has been to produce more output at low cost. Thus, a scientific
management approach has emerged, and many different methods have been adopted to
increase employee productivity. Various studies have also been conducted on the concept
of "motivation", which is one of the most important elements of employee productivity.
The aim of this study is to elaborate on the impact of personalized the practices developed
by the human resources departments to increase motivation, with the assumption that the
human element in working life is quite different from each other, especially in character,
in terms of emotion, thought, attitude and behaviour.
The conceptual foundations of the study are based on scientific management approach,
motivation theories and employee experience approach. In order to measure the impact
of personalized human resources practices on motivation, a questionnaire was applied to
a group of employees working in the defence industry.
As a result of the research, it is found out that the personalization of human resources
practices can increase employee motivation.
Description
Keywords
Çalışan Motivasyonu, Çalışan Deneyimi, Bilimsel Yönetim Yaklaşımları, İnsan Kaynakları Yönetimi