Akademik Arşiv Sistemine Hoş Geldiniz

Ankara Ünivrsitesi Akademik Arşiv Sistemi:

  • Üniversitemiz Akademik ve Kültürel Mirasını toplama, saklama ve geniş kitlere duyurmak amacını taşır
  • Üniversitemiz akademik çıktılarını uluslararası standartlarda dijital ortamda depolar
  • Etkisini artırmak için telif haklarına uygun şekilde Açık Erişime sunar

Ayrıca Üniversitemiz Önlisans, Lisans ve Yüksek Lisans ders notlarına Açık Ders Malzemeleri sistemi üzerinden erişebilirsiniz.

Akademik Arşiv Sistemi birçok farklı bölümden oluşur:

  • Dergiler = Bu kategoride Ünivrsitemizde yayınlanan dergilere ulaşabilirsiniz
  • Kitaplar= Üniversitemizde yayınlanan kitapları bu kategoride bulabilirsiniz.
  • Gazeteler= Geçmişten günümüze bazı gazetelerin, bazı sayıları sizi tarihte bir yolculuğa çıkarıcak.
  • Tezler= Yüksek Lisans, Doktora ve Uzmanlık Tezleri bu kategori altında yer almaktadır.
  • ve daha binlerce kaynak; açık, ücretsiz, bir tık yakınızda...

    • Recent Submissions

    • Thumbnail Image
      Item type:Item,
      Çoklu sistemlerde ilave bileşen kaynaklı dönem değişimlerinin analizi yazılımı
      (ANKARA ÜNİVERSİTESİ, 2025) Güler, Barış
      Bu tez çalışması, temelde ilave bileşen kaynaklı ışık-zaman etkisi olmak üzere, çeşitli fizik- sel mekanizmalar kaynaklı Tutulma Zamanlaması Değişimi (ing, Eclipse Timing Variation - ETV) ya da daha yaygın bilinen adıyla O-C eğrisi analizlerini gerçekleştirmeyi amaçlayan bir yazılım paketini (oc_py) tanıtmak ve kullanıcı kılavuzunu bir arada sunmayı amaçla- maktadır. Yazılım, çift yıldızların fotometrik gözlemlerle elde edilen örtme / örtülme za- manları ve bir lineer efemeris denklemi üzerinden hesaplanan tutulma zamanları arasındaki farklardan (O-C) hareketle O-C verisini oluşturur, istenen fiziksel mekanizmalara ilişkin teorik O-C modellerinin oluşturulmasını sağlar, bu modellerin veriye en küçük kareler yön- temi, optimizasyon teknikleri ve olasılıkçı modelleme yaklaşımlarıyla uyumlanması için araçlar sunar. O-C değişimine neden olan etkilerden ilave bileşen kaynaklı ışık-zaman etk- isi gerek Kepleryan, gerekse de Newtonyan (dinamik) yörünge modelleri bağlamında ele alınmıştır. Yazılım açık kaynak kodlu ve özgür bir yazılım paketi olarak Python dilinde ve modüler yapıda geliştirilmiştir.
    • Thumbnail Image
      Item type:Item,
      Natırlar ve mahremiyet ilişkileri
      (ANKARA ÜNİVERSİTESİ, 2025) Karaemir, Sevcan
      Hamam, dünyanın birçok yerinde karşılaşılabilecek bir yapıdır. Hamamlar bugüne kadar çoğunlukla mimari ve tarihi sebeplerle incelenmiş olup, çok az metinde çalışanları ile ilgili değerlendirilmiştir. Genellikle, hamam çalışanı olarak tellaklar tanınırken, natırların tanınırlığı ve görünürlüğü ne yazık ki yok denecek kadar azdır. Kimi zaman kadın tellak olarak adlandırılan, kimi zaman keseci olarak bilinen kadınlar ise teorik çerçevede natır olarak adlandırılmakta olup, kadınlar hamamındaki yıkayıcı kadınlardır. Müşterilere; kese, köpük ve masaj hizmeti sunmaktadırlar. Bu hizmetleri sunarken, kendilerine has bazı davranış biçimleri benimsemişlerdir. Müşterilerle herhangi bir yakınlık kurmama, özel alana müdahale etmeme, şahsi sorular sormama bunlardan bazı örneklerdir. Bu araştırma ile; natırların gerek birbirleriyle gerek müşterileri ile kurdukları mahremiyet ilişkileri anlamlandırılmaya çalışılmıştır. Katılımlı gözlem yöntemi ile yürütülen alan araştırması, natırların gündelik yaşam pratiklerini, yaptıkları işe bakış açılarını, yatay ve dikey ilişkilenme biçimlerini anlamak adına Ankara Karacabey Hamamı ile Ankara Doğukent Hamamında gerçekleştirilmiştir. Yaklaşık dört seneye yayılan alan araştırması boyunca yirmi beş natır ile görüşme gerçekleştirilmiştir. Hamamın tarihi ve mekânsal organizasyonun ışığında natır kimliğinin nasıl şekillendiği, cinsiyet ve beden perspektifinden yorumlanmaya çalışılmıştır. Bu yorumlamalar; geçmiş ve güncel değerlerle harmanlanarak elde edilmiş olup, salt bir natır kavramı üzerinden değil; gündelik yaşamın içinde, değişen bir kimlik çatısı altında ele alınmıştır.
    • Thumbnail Image
      Item type:Item,
      Esnek Çalışma Saatlerinin Ve Yapay Zeka Uygulamalarının İşverenler Ve Çalışanlar Üzerindeki Etkisi
      (ANKARA ÜNİVERSİTESİ, 2025) Güvenç, Elif Bensu
      Küreselleşme ve sanayi devrimi süreçleri birbirleriyle hem bağlantılı hem de uzak iki kavram olmasına rağmen ekonomik, sosyal, toplumsal, teknolojik bir dizi değişikliği beraberinde getirirken istihdam şekillerini ve yapay zeka teknoloji ile çalışma koşullarını da önemli derecede etkilemiştir. Küreselleşme piyasa koşullarında rekabeti arttırmıştır. İşletmeler artan rekabet koşullarında önce bulundukları konumu koruyabilmek daha sonra rekabet üstünlüğü kazanabilmek için geleneksel istihdam modellerinden farklı çalışma biçimleri olan esnek çalışma modellerini geçiş yapmak zorunda kalmıştır çünkü küreselleşme ile işletmelerin değişen koşullara uyum sağlayabilmesi oldukça önemlidir. Bununla birlikte, tarih boyunca yaşanan sanayi devrimi süreçleri ve içerisinde bulunduğumuz sanayi 4.0 döneminin getirdiği yapay zekanın işçiler ve işverenler üzerindeki olumlu ve olumsuz sonuçları da incelenmeye değerdir. Bu çerçevede sırayla, esnek çalışma modelleri, esnek çalışma modellerinin işçiler ve işverenler üzerindeki etkileri, sanayi devrimi süreçleri ve yapay zeka teknolojisinin işçi ve işverenler üzerindeki etkileri incelenmiştir.
    • Thumbnail Image
      Item type:Item,
      Nisāʾ Sûresi özelinde erkek ve kadın: Semantik ve tematik tahlil
      (ANKARA ÜNİVERSİTESİ, 2024) Dinler, Zeynep
      Bu çalışmada, Nisāʾ sûresinin tematik yapısı içerisinde erkek ve kadın konusunun yeri ve önemi incelenmektedir. Bu konuyu ele alırken mevḍuʿī tefsir metodu benimsenmektedir. Bu çalışmanın kapsamı, klasik dönem sözlükleri ve tefsirlerle sınırlı tutularak sûredeki erkek ve kadın kavramlarının orijinal anlamına ulaşmak hedeflenmektedir. Çalışma boyunca tematik tahlil ve kelimelerin filolojik ve semantik analizi yapılmak suretiyle Kur'ân'ın ve Nisāʾ sûresinin bütünlüğünü dikkate alarak kavramsal ilişkiler ağı tespit edilmeye çalışılmaktadır. Nisāʾ sûresinin genel özelliklerini, ismini, tertîb ve nüzûl sırasını, faziletini, önceki ve sonraki sûrelerle münasebetini ve içerdiği konularının ele alındığı ilk bölümde sûrenin tematik yapısı içerisinde erkek ve kadın konusunun merkezi önemi ortaya konulmaktadır. Burada, erkek ve kadının sûredeki anlamını belirleme noktasında ilk âyetin ve âyette yer alan taḳvā, nefs-i vāḥide, bes̠s̠e ve zevc kavramlarının kilit bir rol oynadığı ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada etimolojik ve filolojik tahlil yoluyla Nisāʾ sûresinde kadın ve erkek anlamına gelen tüm kelimeler tespit edilmekte ve bir tasnife tabi tutulmaktadır. Böylelikle "racul" ve "nisāʾ", "ẕeker" ve "uns̠ā", "baʿl" ve "imraeʾ" olmak üzere üç kavram çiftine ulaşılmaktadır. Bu kavram çiftlerinin her birinin ve köklerinden türeyen kelimelerin Kur'ân'da kullanıldığı bağlamlar ve anlam örüntüleri incelenerek kelimelerin Kur'ân'daki genel işlevleri ve Nisāʾ sûresi özelindeki tematik öneminin daha iyi anlaşılmasına yol açtığı ortaya konulmaktadır. Son olarak erkek ve kadın ile ilgili âyetlerin klasik dönem tefsirlerde yer alan nüzûl sebepleri, lafız ve mana tahlillerinin yapılması suretiyle âyetler içeriklerine göre tasnif edilmekte ve erkek ve kadın konusunun özellikle [yaratılış ve aile bağları (erḥām), yetimlerin hakları ve malları (eytām ve emvāl), miras hükümleri (aḥkām-ı ferāʾiḍ), ahlâkî suçlar ve cezası, tevbe ve ıṣlāḥ, nikâh ve mehir, aile hukuku (aile içi anlaşmazlıklar ve çözüm yolları) ] merkezî konular bağlamında ele alındığı neticesine ulaşılmaktadır.
    • Thumbnail Image
      Item type:Item,
      Örgütsel Adaletin İş Tatmini Ve Bağlılık Üzerindeki Etkisi
      (ANKARA ÜNİVERSİTESİ, 2025) Yaşar, Burak
      Bu çalışmanın neticesinde, örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algısı ile iş tatmini arasında müspet istikamette bir münasebet bulunduğu belirlenmiştir. Yapılan literatür taraması sırasında incelenen, dünyanın farklı coğrafyalarındaki farklı meslek gruplarındaki kişilerle yapılan araştırmaların tamamı, istisnasız olarak aynı sonucu işaret etmektedir. İşletme sahipleri ile ticari/ticari olmayan tüm organizasyonların yöneticileri, yukarıdaki bilimsel gerçekliğin ışığında, çalışanlarının yüksek iş tatmini ve bağlılık seviyesine sahip olmasını istiyorlar ise, “örgütsel adalet” kavramı hakkında bir farkındalık geliştirmeli ve örgütsel adalet algısını geliştirmeye yönelik tedbirler ve uygulamalar geliştirmelidir. Bu da ancak profesyonel bir İnsan Kaynakları Yönetimi sisteminin kurulmasıyla mümkün olabilir. Yöneticilerin bu alanda yapacakları yatırımın geri dönüşü şüphesiz ki çok yüksek olacaktır. Yöneticiler bu konuda kısa vadeli maliyetleri değil, uzun vadeli getirileri düşünmelidir. İşten ayrılan verimli bir personelin yerini doldurmak şüphesiz ki çok maliyetlidir, yine verim düşüklüğü de işletmelerde çok önemli bir sorundur.