Kurumsal itibarın örgüt çalışanı üzerindeki etkisi: Rekabet Kurumu örneği
Abstract
Günümüz dünyasında şirketlerin, çalışanların desteğini almadan faaliyette bulunmaları çok mümkün görünmemektedir. Bu amaçla çalışanların desteğini almak işletmeler açısından hayati bir önem taşımaktadır. Hazırlanan bu çalışmada kurumsal itibar algısının çalışan üzerindeki etkileri incelenmiştir. Kurumsal itibar, kurumsal bağlılık, paydaş, çalışanlar ve iki yönlü simetrik iletişim modeli, araştırmanın anahtar kelimelerini oluşturmaktadır.
