Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.advisorDuman, Ahmet
dc.contributor.authorSevinç, Ali
dc.date.accessioned2022-04-11T12:05:53Z
dc.date.available2022-04-11T12:05:53Z
dc.date.issued2002
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12575/78620
dc.language.isotrtr_TR
dc.publisherEğitim Bilimleri Enstitüsütr_TR
dc.subjectEğitim ve Öğretimtr_TR
dc.titleEmniyet örgütü yöneticilerinin sürekli eğitim bağlamında yönetici yeterliliklerinin belirlenmesitr_TR
dc.title.alternativeThe Determination of the security director's competencies in the context of continuing educationtr_TR
dc.typemasterThesistr_TR
dc.contributor.departmentHalk Eğitimi Bölümütr_TR
dc.description.ozetBu araştırmanın amacı öncelikle, polis örgütünün kurulu bulunduğuilçelerde görev yapan ilçe emniyet müdürleri/amirlerinin ve kaymakamlarıngörüşlerine dayanarak, ilçe emniyet müdürleri/amirlerinin yöneticiyeterliklerinin ortaya konulmasıdır. İkinci amacı ise, ilçe emniyet müdürü/amirigörevine atanan emniyet örgütü yöneticileri için örnek bir sürekli eğitimprogramı oluşturulmasıdır. Araştırma anketi, yöneticilere yönelik yapılanyeterlik belirleme çalışmaları, yüksek lisans ve doktora tezleri, ilgilimevzuatlar, teftiş rehberleri, yönetimi geliştirme seminer dersi konuları ve ilçeemniyet müdürlüğü/amirliği yapmış kişilerin görüşlerinden yararlanılarakhazırlanmıştır.Araştırmanın evrenini polis örgütünün kurulu bulunduğu tüm ilçelerinemniyet müdürleri/amirleri ve kaymakamları oluşturmaktadır ve ayrıcaaraştırmada örneklem alınmamıştır. Ülke genelinde polis örgütünün kurulubulunduğu 728 ilçe bulunmaktadır. Dolayısıyla bu araştırmanın evreni, toplam728 ilçe emniyet müdürü/amirini ve kaymakamını kapsamaktadır. Araştırmaevreni pilot uygulama yapılan 4 ilçe kapsam dışı bırakıldığında, aynı zamandaaraştırmanın örneklemini ifade etmektedir. Böylece, bilgi toplama aracı olarakkullanılan anket, toplam 724 ilçeye posta yolu ile gönderilmiştir. Toplananveriler, frekans, yüzde, aritmetik ortalama, standart sapma, ilişkisiz t-testi vetek yönlü varyans analizi (ANOVA) istatistiksel çözümleme tekniklerikullanılarak çözümlenmiştir.Çalışmanın sonucunda özetle şu bulgulara ulaşılmıştır: (1) ilçe emniyetmüdürleri/amirleri polislik mesleği ve polis örgütü ile ilgili yenilik vevgelişmelerden yeterince haberdar olamamaktadırlar. (2) ilçe emniyetmüdürleri/amirlerinin meslek yaşamları boyunca eğitim faaliyetlerine katılımdüzeyleri yetersizdir. (3) İlçe emniyet müdürleri/amirlerinin ve kaymakamlarınyeterlik algılamalarının ortak değerlendirmesinde en yüksek katılım?EŞGÜDÜM? yeterlik alanında, en düşük katılım ise ?ARAŞTIRMA-GELİŞTİRME? yeterlik alanında görülmüştür. (4) İlçe emniyet birimlerininstatülerine göre ilçe emniyet müdürleri/amirlerinin yeterlik algılamalarıarasında 4 yeterlikte, yine ilçelerin statülerine göre kaymakamların yeterlikalgılamaları arasında, ?EŞGÜDÜM? yeterlik alanı ve 7 yeterlikte anlamlıfarklılık test edilmiştir. (5) Rütbelerine göre ilçe emniyet müdürleri/amirlerininyeterlik algılamaları arasında, yeterlik alanları düzeyinde anlamlı bir farklılıkbulunamamış ancak 6 yeterlikte anlamlı farklılıklar test edilmiştir. (6) Öğrenimdurumlarına göre ilçe emniyet müdürleri/amirlerinin yeterlik algılamalarıarasında, ?İLETİŞİM ve ARAŞTIRMA-GELİŞTİRME? yeterlik alanlarında ve 11yeterlikte anlamlı farklılık test edilmiştir. (7) İlçe emniyet müdürleri/amirlerininve kaymakamların yeterlik algılamaları arasında yapılan karşılaştırmada ise?İLETİŞİM, DENETİM, LİDERLİK, KURUM-ÇEVRE İLİŞKİLERİ, PERSONELYÖNETİMİ, DESTEK HİZMETLERİ? yeterlik alanlarında ve 38 yeterlikteanlamlı farklılık test edilmiştir.tr_TR


Bu öğenin dosyaları:

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster