| dc.contributor.author | Baycık, Gaye | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-10T08:10:59Z | |
| dc.date.available | 2021-02-10T08:10:59Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12575/72782 | |
| dc.description.abstract | Proje kapsamında öncelikle covid 19 salgınının iş hukuku açısından
nitelendirilmesi yapılmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, borçlar hukuku kavramı olan
“mücbir neden” ve “beklenmeyen hal” kavramları incelenmiş; ardından iş hukuku
öğretisinde mücbir sebep olarak kabul edilen “zorlayıcı neden” kavramı üzerinde
durulmuştur. Covid-19 salgınının hangi durumlarda, İş Kanunu’nun 24/III ve
25/III bentleri kapsamında zorlayıcı neden-mücbir sebep teşkil edebileceği
açıklanmıştır. Ardından, Kısa Çalışma Yönetmeliği’nde kullanılan “zorlayıcı
neden” kavramının, mücbir sebep ve dolayısıyla İK 24/III ve 25/III bentlerinde yer
verilen “zorlayıcı neden” kavramından daha geniş tanımlandığı ve yönetmelikle
salgınların doğrudan kısa çalışmaya neden olan zorlayıcı nedenler içinde sayıldığı
belirtilmiştir | tr_TR |
| dc.language.iso | tr | tr_TR |
| dc.publisher | Ankara Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri | tr_TR |
| dc.subject | COVID-19 | tr_TR |
| dc.title | COVID-19 Salgını Boyunca İşveren ve Çalışanların Çalışma Süreleri ile Çalışma Modellerine İlişkin Hak, Yetki ve Yükümlülükleri | tr_TR |
| dc.type | Article | tr_TR |
| dc.contributor.department | Hukuk Fakültesi | tr_TR |
| dc.relation.publicationcategory | Diğer | tr_TR |
