Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorKARAGÖZ, Özge Sultan (Yazar)
dc.contributor.authorKOÇ, Nizamettin (Tez Danışmanı)
dc.date.accessioned2019-02-07T20:44:07Z
dc.date.available2016
dc.date.available2019-02-07T20:44:07Z
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12575/33140
dc.description.abstractBu araştırmada, personel ve kurum performansı açısından önemli olan iş doyumu düzeyleri bireysel demografik özellikler (cinsiyet, yaş, eğitim durumu, iş deneyimi ve ünvan ) açısından incelenmiştir. Bu çerçevede araştırmanın amacı, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Konya Ġli çalışanlarının iş doyum düzeylerinin demografik özellikler açısından incelenmesidir. Araştırmada katılımcıların kişisel bilgilerini öğrenebilmek için kişisel bilgi formu kullanılmıştır. İş doyum düzeylerinin belirlenebilmesi için ise, Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS 22.0 paket programında analiz edilmiştir. Veriler normal dağılımdan gelmediğinden çalışanların iş doyum düzeylerinin cinsiyete göre değişip değişmediği Mann Whitney U Testi ile analiz edilmiştir. Yaş, iş deneyimi, ünvan ve eğitim durumlarına ait veriler ise Kruskall Wallis H Testi ile analiz edilmiştir. Cinsiyet değişkenine göre kadın çalışanlar erkek çalışanlardan daha yüksek doyuma sahiptir. Yaş değişkenine göre en yüksek doyum 18-28 yaş grubundaki çalışanlardayken, en düşük doyum ise 51 yaş ve üzerindeki bireylerde gözlenmiştir. Eğitim durumları ve deneyim değişkenlerine göre çalışanların iş doyum düzeylerinde bir fark gözlenmemiştir. Ünvan değişkenine göre en yüksek doyum bakım elemanıv7olarak çalışanlarda iken en düşük doyum memur, temizlik elemanı ve güvenlik görevlisi olarak çalışanlarda gözlenmiştir.Analiz sonucunda, Aile ve Sosyal Politikalar Konya İli çalışanlarının genel doyum düzeyi orta derecede bulunmuştur.AbstractIn this research, job satisfaction levels that are important regording staff andorganization performance was investigated regording individual demographiccharacteristics (gender, age, educational status, job experience and position). In thiscontext, the purpose of this research is to investigate the job satisfaction levels ofemployees of Ministry of Family and Social Policies serving in Konya.Personal Information Form was used during the research to learn about thepersonal information of participants. Other than that, Minnesota SatisfactionQuestionnaire was used for the determination of job satisfaction levels of theparticipants. Due to the reason that the data had not been collected from normaldistribution, Mann Whitney U Test was used to analyze whether the job satisfactionlevels vary according to the gender or not. All data with age, job experience, positionand educational status was analyzed by Kruskall-Wallis H Test. All the collected datawas analyzed by the SPSS 22.0 software.Female employees were found to have higher satisfaction compared to maleemployees according to the variable of gender. The employees in the 18-28 age groupwere found to have the highest satisfaction level according to the variable of age and theindividuals in the group of 51 and over were found to have the lowest satisfaction level.vi9No significant differences was observed on the employees in terms of their educationalstatus and their job experiences. According to the variable of position, maintenance staffofficers was found to have the highest satisfaction levels and the cleaning staff andsecurity staff were found to have the lowest satisfaction levels.In the analysis, the general job satisfaction levels of employees of Ministry offamily and Social Policies serving in Konya was found moderate.
dc.language.isotrTR_tr
dc.publisherAnkara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Ölçme ve Değerlendirme Anabilim Dalı
dc.subjectEğitim (Genel), EĞİTİMtr
dc.titleT.C. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Konya ili çalışanlarının iş doyum düzeylerinin demografik özellikler açısından incelenmesi
dc.typeThesis


Bu öğenin dosyaları:

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster