Kamu hastaneleri sağlık çalışanlarının sendikal örgütlenme konusundaki görüşlerinin cinsiyet temelinde incelenmesi (Ankara'da iki kamu hastanesi)
Göster/ Aç
Yazar
AYDOĞAN, Reyhan (Yazar)
SARP, Nilgün (Tez Danışmanı)
Üst veri
Tüm öğe kaydını gösterÖzet
Kamu Hastaneleri Sağlık Çalışanlarının Sendikal Örgütlenme Konusundaki Görüşlerinin Cinsiyet Temelinde ncelenmesi (Ankara'da iki kamu hastanesi) Bu araştırma; Kamu hastaneleri sağlık çalışanlarının sendikal örgütlenme konusundaki görüşlerinin cinsiyet temelinde incelenmesine yönelik kesitsel nitelikte bir alan çalışmasıdır. Ankara il merkezinde Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerden kümeleme yöntemiyle iki kamu hastanesi seçilmiş ve tabakalı tesadüf yöntemiyle belirlenen sendikaya üye olan (144) ve sendikaya üye olmayan (144) 288 sağlık çalışanı araştırma grubunu oluşturmuştur. Ölçüm aracı olarak kullanılan anket; kapalı uçlu, sınıflama ve sıralama soruları ile eşit aralıklı beş basamaklı 29 tutum ifadelerinden oluşturulmuştur. Analizlerde frekans dağılımları ile üyelik durumu ve cinsiyet değişkenlerine göre ki kare analizleri ve çok değişkenli varyans analizi (MANOVA) kullanılmıştır. MANOVA sonuçlarına göre üyelik ve cinsiyet temel etkileri ile üyelik X cinsiyet ortak etkisinde anlamlı farklar bulunmaktadır. Bu ortak etkinin kaynağı Tukey Kramer testi ile araştırılmıştır. Araştırma sonucunda, sağlık çalışanlarının sendikal örgütlenmeye yaklaşımlarında üyelik ve cinsiyet değişkenlerine göre istatistiksel yönden farklar elde edilmiştir. Sendikaya üye olmayan sağlık çalışanlarının sendikaların siyaset yapmaları gerekçesiyle, sendikaya üye olmak istemediği, sendikaya üye çalışanların ise sendika organlarında görev almadığı ve görev almak da istemedikleri saptanmıştır. Araştırma grubu siyasi ve mesleki farklılığın işkolunda birden fazla sendikal örgütlenmenin nedeni olarak belirtirken, sendikaların öncelikle ücret yetersizliği ve eşitsizliği sorunlarına çözüm getirilmesini beklemektedir. Geleneksel aile sorumluklarının ve çevre baskısının kadınların sendikalarda katılım eksikliğine neden olduğu görüşündedirler. Araştırmanın sendika yöneticilerini de kapsayacak şekilde geniş bir örneklem üzerinde gerçekleştirilmesi önerilmektedir. Sendikaların, üyelerin sendikal bilinç eğitimlerine ağırlık vererek, çalışanların mesleki beklentilerini gerçekleştirebileceği bir yapıya kavuştuğu ve siyasal partilerin etkisinden arındığı ölçüde sağlıklı bir işleyişe kavuşabileceği düşünülmektedirabstractA Gender Based Analysis Of Viewpoints Of Health Care Workers In Public Hospitals About Trade Unionization ( Two Public Hospitals in Ankara) This study is a cross sectional analysis of the views of healthcare workers at public hospitals on trade unionization based on gender. Healthcare workers in two public hospitals, chosen from hospitals within the Ministry of Health hospitals in Ankara province, were sampled using stratified random sampling, which resulted in 288 respondents, half of which were union members. The survey questionnaire was consisted of 29 closed-ended classification and ranking questions and 29 item (5 point Likert scale) expression of attitudes. A cross tab analysis using Ï 2 tests was performed on the frequencies of membership and gender. Multivariate analysis of variance (Manova) was used to examine the relationship between gender and membership status on the attitude questions. According to the MANOVA results, statistically significant main effects based on gender and membership were observed, as well as an interaction effect between gender and membership. The source of these differences was investigated using Tuckey Kramer test. The research results indicated that the attitudes towards unionization statistically differ based on gender and the membership. While non-union member respondents do not want to join because of the political involvement of unions, union member respondents do get involved in the union administration or do not wish to do so. Political and occupational differences were stated as the reasons for having more than one union in the sector. The respondents expected unions to work first on bring solutions to the problems of inequalities in remunerations and low wages. Furthermore, traditional family responsibilities and pressures from environment are stated as factors causing lack of unionization. This study should be replicated with a larger population, which should also include union administrators. These results indicate that unions would gain more healthy operation as they prioritize to raise consciousness of their members, ensure worker?s professional expectations and refrain from the influence of political parties