Özgüney, İlyas2025-02-282025-02-282024https://dspace.ankara.edu.tr/handle/20.500.12575/92619Bu çalışmanın amacı, işletmelerde performans değerlendirme sisteminin etkin olarak kullanılıp kullanılmadığını, bu konuya ne denli önem verildiğini ve değerlendirme sonuçlarının çalışanların verimliliğine ne derece etki ettiğini belirlemektir. Çalışma yaşamında değişimin hızını yakalamak ve çağa ayak uydurmak büyük bir çabayı gerektirmektedir. İnsan öğesinde kaliteyi yakalamak ve iş yaşamında etkin bir rol oynayabilmek, günümüzde her şeyden önce yöneticilerin ve yönetici adaylarının en yeni bilgi, beceri ve yeteneklerle donanmış olmasına bağlıdır. Bu nedenle yöneticiler, işletme içinde yönetsel kararlarını sağlıklı verilere dayandırmak için, insan kaynakları yönetiminin önemli bir kolu olan performans değerlendirme sistemini kullanmak zorundadırlar. Bu araştırma, performans değerlendirme sisteminin çalışanların verimliliğine etkileri hakkında bilgi sağlamak amacıyla yapılmıştır. Bu araştırmanın veri kaynağı nitel yöntem kullanılarak yapılmış olup, Sincan Organize Sanayi bölgesinde faaliyet gösteren firmaların İnsan Kaynakları çalışanları ile görüşülerek toplanmıştır.trOrganize sanayi bölgesiyönetim sistemiThesis