Ünal, İlayda2025-02-272025-02-272024https://dspace.ankara.edu.tr/handle/20.500.12575/92560Bu çalışmada etkili seçim ve işe alım teknikleri çerçevesinde, fiziksel özelliklerin işe alım süreçlerine etkisinin incelenmesi amaç edinilmiştir. Etkin bir işe alım sürecinde gerçekleştirilen mülakatların sonuçlarında fiziksel özelliklerin hangi ölçüde kararı etkilediği, sektörel farklılıkların insan kaynakları süreçlerinde ki kriterlere ne kadar etki ettiğine, benzerliklere ve farklılıklara yer verilmiştir. Yapılan araştırma, nitel bir çalışma olup farklı sektörlerde çalışan 5 insan kaynakları uzmanı ile yarı yapılandırılmış mülakat şeklinde gerçekleştirilmiştir. Çıkan sonuçlarda fiziksel görüntünün önemi, düzeyi ve sektör çeşitliliğine göre farkları analiz edilmiş ve sonuçlar aktarılmıştır.trMülakatişe alımfiziksel görüntügüzellikestetikgüzellik algısıkriterlerbakımlı olmakestetik kaygısıinsan kaynaklarında süreç.Thesis