TÜRK İŞ HUKUKUNDA DOĞUM VEYA EVLAT EDİNME SONRASI KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA VE YARIM ÇALIŞMA
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Abstract
Ebeveyn izni, uluslararası hukukta, 20. Yüzyılın son yirmi
yılında, kadın işçilerle erkek işçiler arasında eşitliğin
sağlanması, işçilerin iş yaşamı ile aile yaşamının uyumlu
hâle getirilmesi gibi amaçlarla ortaya çıkmış bir kavramdır.
Hukukumuzda, doğrudan ebeveyn izni adını taşıyan bir
düzenleme bulunmamakla birlikte, 2016 yılında yapılan
değişikliklerle, doğum veya evlat edinme sonrası kısmi
süreli çalışmaya geçiş hakkı ve yarım çalışma izni ile
ödeneği düzenlenmiştir. Bu iki yeni düzenlemenin amaçları,
kapsamları ve uygulama esasları ele alınarak, uluslararası
düzenlemeler ışığında ebeveyn izni ile ilişkisi ortaya
konmuştur
Description
Keywords
İşçilerin aile yaşamı, kadın işçilerin korunması, 2019/1158 sayılı yönerge, analık izni, ebeveyn izni, kısmi süreli çalışma