Örgütsel Adaletin İş Tatmini Ve Bağlılık Üzerindeki Etkisi

Abstract

Bu çalışmanın neticesinde, örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algısı ile iş tatmini arasında müspet istikamette bir münasebet bulunduğu belirlenmiştir. Yapılan literatür taraması sırasında incelenen, dünyanın farklı coğrafyalarındaki farklı meslek gruplarındaki kişilerle yapılan araştırmaların tamamı, istisnasız olarak aynı sonucu işaret etmektedir. İşletme sahipleri ile ticari/ticari olmayan tüm organizasyonların yöneticileri, yukarıdaki bilimsel gerçekliğin ışığında, çalışanlarının yüksek iş tatmini ve bağlılık seviyesine sahip olmasını istiyorlar ise, “örgütsel adalet” kavramı hakkında bir farkındalık geliştirmeli ve örgütsel adalet algısını geliştirmeye yönelik tedbirler ve uygulamalar geliştirmelidir. Bu da ancak profesyonel bir İnsan Kaynakları Yönetimi sisteminin kurulmasıyla mümkün olabilir. Yöneticilerin bu alanda yapacakları yatırımın geri dönüşü şüphesiz ki çok yüksek olacaktır. Yöneticiler bu konuda kısa vadeli maliyetleri değil, uzun vadeli getirileri düşünmelidir. İşten ayrılan verimli bir personelin yerini doldurmak şüphesiz ki çok maliyetlidir, yine verim düşüklüğü de işletmelerde çok önemli bir sorundur.