Akademik Arşiv Sistemine Hoş Geldiniz
Ankara Ünivrsitesi Akademik Arşiv Sistemi:
- Üniversitemiz Akademik ve Kültürel Mirasını toplama, saklama ve geniş kitlere duyurmak amacını taşır
- Üniversitemiz akademik çıktılarını uluslararası standartlarda dijital ortamda depolar
- Etkisini artırmak için telif haklarına uygun şekilde Açık Erişime sunar
Ayrıca Üniversitemiz Önlisans, Lisans ve Yüksek Lisans ders notlarına Açık Ders Malzemeleri sistemi üzerinden erişebilirsiniz.
Akademik Arşiv Sistemi birçok farklı bölümden oluşur:
- Dergiler = Bu kategoride Ünivrsitemizde yayınlanan dergilere ulaşabilirsiniz
- Kitaplar= Üniversitemizde yayınlanan kitapları bu kategoride bulabilirsiniz.
- Gazeteler= Geçmişten günümüze bazı gazetelerin, bazı sayıları sizi tarihte bir yolculuğa çıkarıcak.
- Tezler= Yüksek Lisans, Doktora ve Uzmanlık Tezleri bu kategori altında yer almaktadır.
Recent Submissions
Item type:Item, Türk Kamu Yönetiminde Dünden Bugüne İç Kontrol(ANKARA ÜNİVERSİTESİ, 2024) Eser, Nisa AkyolYirminci yüzyılın sonları itibarıyla kurumsal performansa katkı sağlaması amacıyla hesap verebilirliği, saydamlığı, yönetsel esnekliği ve sonuç odaklı yönetim anlayışını destekleyen modeller hem özel sektör hem de kamu sektöründe kabul görmeye başlamıştır. Bu değişimle birlikte kurumun amaçlarına ulaşmasını sağlayacak risk esaslı yönetim anlayışı kabul görmüş ve iç kontrol dolayısıyla iç denetim gerekliliği doğmuştur. Bu araştırma, kamu mali yönetiminde zaman içinde meydana gelen değişim ile dönüşümü ve neticesinde ortaya çıkan iç kontrolün ve iç denetimin dünyada ve ülkemizde yaşanan gelişim sürecine odaklanmaktadır. Bu gelişim sürecine en büyük katkıyı sağlayan iç kontrol ve risk yönetimine ilişkin uluslararası alanda genel kabul gören COSO İç Kontrol Bütünleşik Çerçevesi ve COSO Kurumsal Risk Yönetimi Bütünleşik Çerçevesi ayrıntılı ele alınmaktadır. Türk kamu sektöründe gerçekleşen yapılanmanın temeli 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile oluşturulmuştur. Nitekim ülkemizde kamu kurumlarında kamu mali yönetiminin saydamlığı ve hesap verilebilirliğini artırmak, kurumlarda etkin bir iç kontrol sisteminin oluşturulması amacıyla 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile uluslararası standartlara uygun bir iç kontrol sistemi çerçevesi yapılandırılmıştır. COSO küpü örnek alınarak iç kontrol unsurları ve standartları belirlenmiş iç kontrol sisteminin süreci, kullanıcıların rolü ve sorumlulukları tanımlanmış kamu kurumları için örnek teşkil etmesi sağlanmıştır.Item type:Item, Mali Müşavirlerin İnsan Kaynaklarına Bakışları Ve İş Memnuniyetleri: Ankara İli Araştırması(ANKARA ÜNİVERSİTESİ, 2024) Akyol, ŞabanAraştırma 2023 yılı 10. ayda Ankara’daki ASMMM ve YMM odalarına kayıtlı bağımlı ve bağımsız olarak çalışan 91 mali müşavir meslek mensubunu kapsamaktadır. Araştırma verilerini toplamak için mali müşavirlerin insan kaynaklarına bakışlarını ve İK memnuniyeti, meslek memnuniyeti ve iş memnuniyetlerini ölçmeye yönelik 30 sorudan oluşan anket ile kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Anket drive.google.com sitesi üzerinden google forms ile online olarak uygulanmıştır. Verilerin çözümlenmesinde frekans analizi, tablo ve grafikler kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre mali müşavir meslek mensupları, insan kaynakları yönetim fonksiyonların örgüt içinde uygulanmasının gerekliliği konusunda büyük çoğunluk olumlu yönde katılım göstererek, insan kaynaklarına bakışları tespit edilmiştir. İnsan kaynakları memnuniyeti konusunda, örgüt içinde insan kaynakları bölümünün işleyişini, bürokratik bir yapıya benzettikleri tespit edilmiştir. Meslek memnuniyeti konusunda, mesleklerini sürdürülebilir geleceği olan bir meslek olarak gördükleri ama mesleklerini saygın bir meslek olarak görmedikleri, mesleğin sorumluluğunun ve iş yükünün fazla olduğu, stresli bir meslek olduğu, mesleğin yeterli ücret kazandırmadığı, sosyal haklarının olmadığı, mesleği bağımsız olarak mesleği yürütemedikleri ve bunun sonucunda da kariyer hayatlarında tekrardan meslek tercih etme imkanları olsa mali müşavirlik mesleğini seçmeyecekleri tespit edilmiştir. İş memnuniyeti konusunda bilgi ve yeteneklerine göre uygun işlerde çalıştıkları, işyerlerinde bireysel gelişimlerinin teşvik edildiği ve işlerinin beklentilerini karşıladığı anlaşılmıştır.Item type:Item, Türkiye Muhasebe Standartları Açısında İncelenmesi Ve Muhasebeleştirilmesi(ANKARA ÜNİVERSİTESİ, 2024) Elmas, Fulyaİşletmelerin yüksek enflasyonlu dönemlerdeki karlılığı finansal tablo kullanıcıları için yanıltıcı olabilmektedir. Bu nedenle yüksek enflasyonu dönemlerde işletmeler mali verilerinin cari değere getirilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada ülkemizde son yıllardaki enflasyonist dönem sebebiyle en son 2003-2005 yıllarında uygulamada olan, enflasyon muhasebesinin yeniden uygulamaya konulması üzerine yüksek enflasyonlu dönemlerde muhasebe uygulamalarının detaylı incelemesi üzerine hazırlanmıştır. Yüksek enflasyonlu dönemlerde işletmelerin yerel vergi kanunları ve uluslararası finansal raporlama çerçevelerince uygulanmasına ilişkin temel bilgilere yer verilmiştir. Birinci bölümde enflasyon kavramı ve genel ekonomi üzerindeki etkilerine yer verilmiştir. İkinci bölümde Vergi Usul Kanunu ve ilgili tebliğlerce işletmelerin finansal tablolarının enflasyonun etkilerine göre düzeltilmesi ve muhasebeleştirilmesi üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına göre enflasyon muhasebesinin uygulamasına ve VUK hükümleriyle karşılaştırması yer verilmiştir.Item type:Item, Üniversitelerde Çalışan İdari Personelin Sorunlarının İncelenmesi(ANKARA ÜNİVERSİTESİ, 2024) Caner, YasinBu çalışmada, Türkiye genelindeki 43 şehirde bulunan devlet üniversitelerinde çalışan ve Üniversite İdari Personel Sendikası temsilcisi olan idari personelin, çalışma hayatında karşılaştıkları sorunlar 21 soruluk bir anket ile tarama modelinde betimsel olarak incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, merkezi Ankara’da bulunan bir sendikanın 43 şehirde çalışan 95 idari personel oluşturmaktadır. Veriler, Google Formlar kullanılarak toplanmıştır. Çoğunluğunun lisans ve lisans üstü eğitimi aldığı ve görevlerini ifa ederken kuralları önemseyerek gereken özveriyi gösterdiği görülen katılımcıların öncelikli sorunları arasında en çok göze çarpan maaşlarının yeterli olmadığı, ek ödemelerin yetersiz olduğu ve adil bir şekilde dağıtılmadığı ,YÖK kanununun 13/b-4 maddesi ile görev tanımına aykırı, sınıfının dışında veya altında bir sınıfın görevi verilerek yapılan görev yeri değişiklikleri, yönetici kadrolarına başka kurumlardan ve liyakatsiz kişilerin atanmasından rahatsız oldukları, çalışma hayatlarının herhangi bir döneminde mobbinge maruz kaldıkları, il içi veya il dışı mazeret (sağlık, eş durumu, eğitim vb. gibi) yoluyla tayin ve nakil hakkı verilmesi gerektiğini ,iş ve çalışma ortamına severek gitmediklerini ve tüm bu sorunlarının çözülmesi halinde işlerini daha büyük istek, şevk ve gayretle yaparak iş verimliliklerinin artacağı ve kurumlarına daha faydalı hizmet edebilecekleri sonucuna ulaşılmıştır.Item type:Item, Türk Bankalarının Yurtdışı Birimleri Ve Türkiye’nin Dış Ticaretine Katkısı(ANKARA ÜNİVERSİTESİ, 2024) Şahin, FurkanTürkiye’de 19. Yüzyılın ikinci yarısında başlayan bankacılık faaliyetleri, cumhuriyetin ilanı ve takiben ekonomideki liberalleşmeyle beraber ciddi bir gelişim göstermiştir. Söz konusu liberalleşme süreci, Türkiye’nin dış dünyayla olan ticari ilişkilerini de artırmış ve ithalat ve ihracat rakamlarına da bu artış yansımıştır. Bu süreçte bankalar dış ticaret hizmetleri için yurtdışında iştirak, temsilcilik veya şube açarak ticaretin yoğun olduğu ülkelerde müşterilerine en uygun çözüm önerileriyle dış ticaretin bir parçası olmaktadırlar. Bankalar yurtdışı birimlerini kurarken yalnızca dış ticaret hizmetleri için değil, siyasi, kültürel vb. farklı sebeplerden de dışa açılma yoluna gitmişlerdir. Balkanlar coğrafyasında Türk bankalarının geniş şube ağı Türkiye’nin Balkanlar’a olan kültürel yakınlığının bir sonucudur. Bununla beraber, son yıllarda Afrika bölgesinde açılan yeni birimler de Türk dış politikasından bağımsız değerlendirilmemelidir. Bu çalışmada, Türk bankalarının yurtdışındaki birimlerinin ülkelere göre dağılımı ele alınmış, bu ülkelerde hangi yapıyla örgütlenildiği ve birimin bu ülkelerde kurulmalarındaki amaçlar irdelenmiştir. Çalışmada, aynı zamanda bu birimlerin Türk dış ticaretine ne ölçüde katkı sağlayabildikleri de irdelenmiştir.