COVID-19 Salgını Boyunca İşveren ve Çalışanların Çalışma Süreleri ile Çalışma Modellerine İlişkin Hak, Yetki ve Yükümlülükleri
Özet
Proje kapsamında öncelikle covid 19 salgınının iş hukuku açısından
nitelendirilmesi yapılmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, borçlar hukuku kavramı olan
“mücbir neden” ve “beklenmeyen hal” kavramları incelenmiş; ardından iş hukuku
öğretisinde mücbir sebep olarak kabul edilen “zorlayıcı neden” kavramı üzerinde
durulmuştur. Covid-19 salgınının hangi durumlarda, İş Kanunu’nun 24/III ve
25/III bentleri kapsamında zorlayıcı neden-mücbir sebep teşkil edebileceği
açıklanmıştır. Ardından, Kısa Çalışma Yönetmeliği’nde kullanılan “zorlayıcı
neden” kavramının, mücbir sebep ve dolayısıyla İK 24/III ve 25/III bentlerinde yer
verilen “zorlayıcı neden” kavramından daha geniş tanımlandığı ve yönetmelikle
salgınların doğrudan kısa çalışmaya neden olan zorlayıcı nedenler içinde sayıldığı
belirtilmiştir